เป็นปัญหาที่เห็นได้ชัดมานานแล้วว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐนิวเซาท์เวลส์ (ADA) ไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางศาสนา Mark Latham จาก One Nation เพิ่งเสนอร่างกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางศาสนา ฉบับ ใหม่ ส่วนสำคัญประการหนึ่งของร่างกฎหมายคือการอุดช่องว่างนั้น ห้ามการเลือกปฏิบัติทางศาสนา ไม่ควรมีใครถูกปฏิเสธการจ้างงานหรือการเข้าถึงสินค้าและบริการเนื่องจากความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา ADA ควรให้
ความคุ้มครองศาสนาเช่นเดียวกับเชื้อชาติ เพศ และความทุพพลภาพ
การพิจารณาของคณะกรรมการรัฐสภาในที่สาธารณะเกี่ยวกับร่างกฎหมายซึ่งเริ่มในสัปดาห์นี้จะยืนยันความสำคัญของการห้ามการเลือกปฏิบัติทางศาสนาอย่างไม่ต้องสงสัย
มันให้สิทธิพิเศษและจัดลำดับความสำคัญของศาสนาเหนือมุมมอง การปฏิบัติ และคุณลักษณะอื่นๆ ทั้งหมด มีข้อยกเว้นมากมายสำหรับองค์กรทางศาสนาในการอนุญาตให้พวกเขาเลือกปฏิบัติและปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่บางฉบับของ NSW
และแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่นายจ้างจะบังคับใช้จรรยาบรรณและส่งเสริมความปลอดภัยและความเท่าเทียมกันในแรงงานของตน ประเด็นเหล่านี้บั่นทอนความสามารถของร่างกฎหมายในการห้ามการเลือกปฏิบัติทางศาสนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และละเมิดกฎหมายและสิทธิอื่นๆ อย่างไม่ต้องสงสัย
ร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองใหม่ 2 ประการให้กับ ADA ทำให้การเลือกปฏิบัติเนื่องจาก “ความเชื่อทางศาสนา” หรือ “กิจกรรมทางศาสนา” เป็นเรื่องผิดกฎหมาย
ความเชื่อทางศาสนาได้รับคำจำกัดความที่ซับซ้อน โดยไม่จำเป็น ซึ่งแตกต่างจาก คำจำกัดความที่เรียบง่ายกว่าในกฎหมายของรัฐอื่นๆ
คำจำกัดความนี้เป็นอัตวิสัยทั้งหมด: แต่ละคนสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพว่าความเชื่อทางศาสนาของพวกเขาคืออะไร ข้อความอธิบายในร่างกฎหมายระบุว่า สิ่งนี้มีจุดประสงค์เพื่อ “เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ศาลตัดสินเรื่องหลักคำสอนทางศาสนา” แต่ดังที่ผู้พิพากษาศาลสูงสองคนกล่าวไว้ใน คดีอันโด่งดัง ของ Church of the New Faith ในปี 1983 :
เสื้อคลุมแห่งภูมิคุ้มกันจะขาดรุ่งริ่งในไม่ช้าหากถูกห่อหุ้มด้วยความเชื่อ
การปฏิบัติ และการปฏิบัติทุกประเภท เมื่อใดก็ตามที่กลุ่มผู้นับถือเลือกที่จะเรียกพวกเขาว่าศาสนา
คำนิยามนี้น่าจะไม่รวมผู้ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าจากการคุ้มครอง: ตามคำนิยามแล้ว พวกเขาไม่มีความเชื่อทางศาสนาที่เฉพาะเจาะจง และไม่สามารถกล่าวได้ว่าไม่มีความเชื่อทางศาสนา
“กิจกรรมทางศาสนา” หมายถึง “กิจกรรมที่กระตุ้นด้วยความเชื่อทางศาสนา” คำจำกัดความกว้างๆ นี้จะครอบคลุมถึงการกระทำต่างๆ มากมาย แม้ว่าการเชื่อมโยงไปยังหลักคำสอนทางศาสนาจะเป็นเพียงความคลุมเครือก็ตาม
ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือไม่รวม “ความผิดที่มีโทษจำคุก” ซึ่งหมายความว่าการกระทำที่ผิดกฎหมายบางอย่างยังคงได้รับการคุ้มครอง
นายจ้าง ผู้ให้บริการสินค้าและบริการ และผู้ให้บริการที่พักจะไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้อื่นในลักษณะที่ต่างออกไปได้เนื่องจากพวกเขาฝ่าฝืนกฎหมาย โรงเรียนจะไม่สามารถลงโทษนักเรียนที่มีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งหรือล่วงละเมิดที่มีแรงจูงใจทางศาสนาได้
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับนายจ้างคือการพิจารณาว่ากิจกรรมนั้นได้รับแรงบันดาลใจจากความเชื่อทางศาสนาหรือไม่
หากพนักงาน (บุคคล A) ร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดต่อพนักงานคนอื่น (บุคคล B) และการคุกคามนั้นขึ้นอยู่กับมุมมองทางศาสนา เช่น เพศหรือเรื่องเพศ นายจ้างจะถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่เป็นไปไม่ได้
พวกเขาอาจต้องสอบสวนและลงโทษบุคคล B และเสี่ยงที่จะดำเนินการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางศาสนาต่อพวกเขา หรืออาจต้องปฏิเสธการร้องเรียนและเสี่ยงให้บุคคล A ยื่นข้อเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดต่อพวกเขา
นายจ้างจะถูกบังคับให้ทำผิดกฎหมาย ไม่ว่าเขาจะทำอะไรก็ตาม
รัฐอื่นๆ เช่น วิกตอเรีย ได้หลีกเลี่ยงความขัดแย้งนี้โดยปกป้องเฉพาะกิจกรรมทางศาสนาที่ ” ชอบด้วยกฎหมาย”
ร่างกฎหมายของรัฐนิวเซาท์เวลส์ไม่ได้ห้ามการกล่าวร้ายทางศาสนา แม้ว่าเรื่องนี้จะเป็นปัญหาที่แพร่หลายสำหรับชาวมุสลิมและกลุ่มศาสนาอื่นๆ
ร่างกฎหมายนี้ใช้กับการปฏิบัติทางศาสนาอย่างไร?
ร่างกฎหมายนี้ใช้กับพฤติกรรมทางศาสนาในสามแนวทางหลัก ซึ่งแต่ละแนวทางไปไกลกว่ากฎหมายการเลือกปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในออสเตรเลีย
ประการแรก นายจ้างถูกห้ามไม่ให้จำกัดหรือจำกัดไม่ให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมใน “กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง”
“กิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครอง” หมายถึงกิจกรรมทางศาสนาที่ลูกจ้างทำเมื่อไม่ได้ทำงานและไม่ได้อยู่ที่สถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงมุมมองทางศาสนาที่แสดงออกบน สื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงเทพนิยาย Israel Folau
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
